System dla sygnalistów do wdrożenia od zaraz

05.11.2020

Media

Pomimo, że firmy mają ponad rok na wdrożenie procedur zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy, z powodu pandemii powinny zająć się tym wcześniej. Artykuł Marty Kozak-Maśnickiej, Associate w Kancelarii Ożóg Tomczykowski dla Dziennika Gazety Prawnej.

„Po raz kolejny za sprawą unijnych przepisów szykuje się rewolucja dla pracodawców. Tym razem nowe obowiązki będą dotyczyły wdrożenia systemów zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy.Takie procedury warto wdrożyć nie tylko ze względu na prawny obowiązek, lecz także dlatego, że whistleblowing poprzez wykrywanie i zapobieganie nadużyć może być mechanizmem zarządzania ryzykiem. Co ciekawe, wiele firm w Polsce posiada już takie procedury (i to nie tylko w sektorze finansowym, który jest do tego zobowiązany z mocy prawa).

Według badania z 2020 r., przeprowadzonego przez Association of Certified Fraud Examiners, to dzięki sygnalistom wykryto 43 proc. wszystkich zidentyfikowanych przypadków nadużyć. Z kolei w raporcie tej samej organizacji z 2018 r. stwierdzono, że w organizacjach posiadających procedury zgłaszania nieprawidłowości straty spowodowane oszustwami były o 50 proc. mniejsze niż w organizacjach bez odpowiednich mechanizmów whistleblowingowych.”

Zachęcamy do lektury całego artykułu, który udostępniamy w formacie PDF

11.07.2025

Fakty i mity o absolutorium dla członków zarządu spółki z o.o.

Czytaj

11.07.2025

Są długo oczekiwane objaśnienia podatkowe. Firmy muszą zweryfikować swoje praktyki

Czytaj

11.07.2025

Siedem kosztownych błędów podatkowych przy reorganizacji dużych grup kapitałowych

Czytaj

08.07.2025

Fundacje rodzinne. Reinwestowanie chroni przed fiskusem

Czytaj