Nowa tarcza antykryzysowa reguluję pracę zdalną

12.11.2020

Media

Od początku epidemii COVID-19 nie było pewne, czy zatrudniający może nakazać pracownikowi pracę zdalną podczas kwarantanny, jeśli pracownik sie na to nie zgadza. Nowe przepisy, wynikające z podpisanej przez prezydenta 3 listopada 2020 r. Tarczy Antykryzysowej nie rozstrzygają tych wątpliwości, a nawet generują kolejne pytania i trudności interpretacyjne. Nasz ekspert, dr Agata Miętek, Lider Praktyki Prawa Pracy w Kancelarii Ożóg Tomczykowski komentuje te zmiany na łamach internetowego wydania Gazety Prawnej.

„Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów możliwość wykonywania pracy przez pracownika przebywającego na kwarantannie nie budziła wątpliwości i była akceptowana zarówno przez pracodawców jak i pracowników. – Jeśli u danej osoby nie stwierdzono objawów choroby, to uznawano, że nie ma przeciwskazań, aby przy zachowaniu rygorów kwarantanny wykonywała zdalnie pracę wynikającą z umowy o pracę, jeśli rodzaj pracy na to pozwalał, a pracownik miał umiejętności i warunki do tego aby pracę zdalną wykonywać – mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Agata Miętek z Kancelarii Ożóg Tomczykowski.”

Cały artykuł można przeczytać pod linkiem.

17.04.2025

Za co odpowiada zarząd fundacji rodzinnej? „Musi radzić sobie też z emocjami członków rodziny”

Czytaj

14.04.2025

WEBINAR: Kontrole pod kontrolą: podatnicy pod lupą – praktyka KAS 2022–2024.

Czytaj

07.04.2025

Czy zasoby grupowe należy uwzględniać w badaniu rzeczywistej działalności gospodarczej

Czytaj

31.03.2025

WEBINAR: Zmiany w podatku od zysków kapitałowych a rozliczenie PIT za 2024 rok.

Czytaj